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Hilf uns, die wichtigen Fragen für
deine Mitarbeitenden zu finden

Der Chatbot wird geprüfte Antworten geben – auf Fragen rund um die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. Um die richtigen Antworten zu finden, muss er die wichtigen Fragen kennen. Dafür braucht er dich und dein Unternehmen. Welche Themen sind für Unternehmen wichtig, wenn es um die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf geht?

Hilf uns, die wichtigen
Fragen für deine Mitarbeitenden zu finden

Der Chatbot wird geprüfte Antworten geben – auf Fragen rund um die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. Um die richtigen Antworten zu finden, muss er die wichtigen Fragen kennen. Dafür braucht er dich und dein Unternehmen. Welche Themen sind für Unternehmen wichtig, wenn es um die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf geht?

Diese Fragen haben sich Unternehmen gestellt

  • „Wo können Mitarbeiter sich beraten lassen, wenn sie Unterstützung benötigen?“

  • „Gibt es ein geregeltes Modell, wie die Elternzeit, auch für pflegende Angehörige?“

  • „Was sind typische belastende Umstände (privat oder im Beruf) für Mitarbeitende aufgrund ihrer Pflegeverantwortung?“

  • „Gibt es gute Workshops, Kurse oder Infomaterial für Führungskräfte zum Thema Pflegesensibilität?“

  • „Welche flexiblen Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit, Homeoffice, Gleitzeit) sind besonders geeignet für pflegende Mitarbeiter?“

  • „Wie kann die Kommunikation im Team gestaltet werden, um Verständnis für die Situation pflegender Kollegen zu fördern?“

  • „Welche Unterlagen/Nachweise muss der Mitarbeitende beim Arbeitgeber einreichen?“

  • „Welche finanziellen Unterstützungen können pflegende Angehörige in Anspruch nehmen?“

  • „Wie können wir speziell die Gesundheit unserer Mitarbeitenden fördern, damit sie langfristig gesund bleiben (bei der Doppelbelastung Arbeit und Pflege)?“

  • „Welche Pflichten habe ich als Unternehmen, wenn ein Mitarbeitender eine pflegebedürftige Person versorgen muss?“

    Du arbeitest in einem Unternehmen und hast Fragen zu Pflege und Beruf?

    Dann lass uns hier direkt wissen, was du dich fragst. Wir sammeln alle Fragen. Dadurch lernt der Chatbot, welche Themen für Unternehmen wichtig sind.

      Ich lerne durch dich

      Bleib mit uns in Kontakt und melde dich für die Projekt-Updates an. Hier erfährst du alles zur Entwicklung des Chatbots und wie du als Unternehmen wann und wo mitmachen kannst.

      Projekt-Updates



      Warum sprechen Mitarbeitende am Arbeitsplatz selten über ihre Pflegeverant
      wortung?

      50 %1
      haben Angst vor mangelndem Verständnis der Vorgesetzten
      60 %2
      haben Angst vor beruflichen Nachteilen
      64 %3
      haben Sorge um den Arbeitsplatz

      Unterstützung für Mitarbeitende mit Pflegeverant
      wortung

      Du kennst das vielleicht: Mitarbeitende sehen sich plötzlich damit konfrontiert, neben ihrem Beruf einen Angehörigen zu pflegen. Sie müssen ihr Privatleben neu sortieren. Und manchmal auch ihr Berufsleben, weil die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf kein Selbstläufer ist. Obwohl jede 10. Beschäftigte bzw. jeder 13. Beschäftigte neben der Berufstätigkeit Pflegeverantwortung übernimmt4, Tendenz steigend.

      Hast du bei Pflege an ältere Menschen gedacht?

      Das geht vielen so. Dabei werden in Deutschland 270.0005 Kinder von ihren Eltern zuhause gepflegt. Oft reduziert ein Elternteil die eigene Erwerbstätigkeit oder gibt sie vollständig auf. In der Diskussion um die Auswirkungen des Fachkräftemangels bleibt die Gruppe der pflegenden Eltern unbeachtet – obwohl sie für dich und dein Unternehmen wichtig sein können.

      Eine pflegesensible Unternehmenskultur gestalten

      Der Chatbot wird dich darin unterstützen, die Bindung zu deinen pflegenden Mitarbeitenden zu stärken. Er zeigt konkrete Möglichkeiten auf, wie sich Unternehmen pflegesensibel aufstellen können. Die Mitarbeitenden erhalten schnelle Antworten auf ihre Fragen und sind umfassend darüber informiert, wie sie Pflege und Beruf vereinbaren können. Das Wissen ist gebündelt verfügbar, eine mühsame Recherche entfällt. Das entlastet die Pflegenden und schafft einen freien Kopf für ihre Arbeit im Unternehmen.

      Unterstützt durch